Svet rada se stalno menja. Koncepti sa kojima su odrasli naši roditelji ili bake i deke, kao što su kancelarija od devet do pet i jedan posao za ceo život, ostaju u prošlosti. Ovo su osam najvećih budućih trendova rada u 2024. godini za koje svi moraju biti spremni već sada!
Tehnologija je očigledno pokretač većine ovih promena. Međutim, društvene promene kao što je starenje stanovništva u mnogim razvijenim zemljama i sve veće razumevanje uticaja radnih praksi na životnu sredinu takođe su važni faktori.
U 2024. godini možemo očekivati dalji razvoj mnogih trendova koji su poslednjih godina promenili naš radni vek. Međutim, uticaj revolucionarnih tehnologija (posebno AI) osetiće se više nego ikad kako se stopa usvajanja ubrzava. Ovaj talas digitalizacije i transformacije uticaće na sve, čak i na one izvan visokotehnoloških industrija i uloga fokusiranih na tehnologiju gde je to već norma. Ovaj skup trendova fokusira se na promene koje će uticati na naš radni život iz dana u dan. Gledajte na to kao na upozorenje za one koji žele da napreduju. Što se tiče šefova ili menadžera, smatrajte ovo putokazima za to gde da usredsredite napore kako biste bili sigurni da su vaši zaposleni spremni da se suoče sa najvećim izazovima 2024. godine.
Generativni AI
Ovo je verovatno ona velika promena. Danas vlada mišljenje da veštačka inteligencija neće zameniti poslove – ali ljudi koji mogu da koriste veštačku inteligenciju zameniće one koji to ne mogu. Generativni AI alati se brzo razvijaju do tačke u kojoj nude rešenja koja mogu povećati efikasnost u skoro svakom zadatku ili liniji posla. Ali zapamtite – veliki deo toga da postanete iskusan radnik koji zna da koristi proširenu veštačku inteligenciju čini razumevanje njenih ograničenja i saznanje gde još uvek treba da primenite ljudsku kreativnost, saosećanje i inovacije!
Održive radne prakse
Po mom mišljenju, ovo je najvažnija oblast u kojoj moramo svesno da promenimo svoje ponašanje. Razumevanje i smanjenje uticaja naših postupaka na našu okolinu i planetu zahteva preispitivanje mnogih aspekata našeg radnog života, od toga gde radimo do načina na koji kreiramo i sprovodimo kružne procese koji smanjuju rasipanje i podstiču recikliranje i ponovnu upotrebu resursa.
Buduće veštine
Kako tehnologija transformiše sve više oblasti rada i poslovanja, prioritet nam je da obezbedimo njeno efikasno korišćenje, od razumevanja važnosti donošenja odluka zasnovanog na podacima do razvoja svesti o sajber pretnjama, razvoja emocionalne inteligencije i empatije kako bismo se suprotstavili njihovom nedostatku u tehnologiji i usvojimo promenu u načinu razmišljanja koja je potrebna za efikasan rad ili vođstvo kada je vaš tim raširen širom sveta. Možda se ne može očekivati da će iko uticati na sve ove promene, ali ključno je da razumete koje od njih su relevantne za vašu ulogu i odgovornosti koje imate.
Iskustvo zaposlenih
Organizacije shvataju da je iskustvo korisnika danas ključno za razvoj doživotnih odnosa i ostvarivanje uspešnog poslovanja. Isto tako, one počinju da uviđaju koliko je važno da radnici budu zadovoljni svim aspektima rada, a ne samo da budu adekvatno plaćeni. Ovo uključuje ravnotežu između posla i privatnog života, dobrobit, intelektualni izazov i lični rast i razvoj.
Promena demografije radnog mesta
Stanovništvo stari, migracije ljudi među državama se povećavaju, veštine radnika se razvijaju kako oni napreduju na lancu poslovanja, a organizacije su sve više svesne vrednosti koju različitost i inkluzija donose svakoj radnoj snazi. Sve ove promene znače da se tradicionalne hijerarhije drmaju, a tradicionalne ideje o tome ko bi mogli biti naši saradnici u 2024. i kasnije potpuno se menjaju. Tolerancija na anahronizme kao što je rodna razlika u platama će se smanjiti, a faktori kao što su godine, rasa ili čak nivo tradicionalnog obrazovanja biće manje prepreke napredovanju. Ljudima koji fleksibilno prihvataju ovu promenu mogućnosti neće nedostajati.
Digitalizacija i datafikacija rada
2024. godine podaci utiču na svaki aspekt našeg radnog života – od metrike koja se koristi za procenu produktivnosti do informacija koje koristimo za donošenje boljih odluka i sprovođenje efikasnijih procesa. Za one koji žele da ostave svoj trag, osnovna sposobnost da se napravi tabela u Excel-u neće biti dovoljna 2024. godine. Da bismo razumeli kako da koristimo podatke kako bismo sebi olakšali obavljanje svakodnevnih zadataka ne znači da treba da studiramo kako bismo dobili diplomu iz nauke o podacima, ali to podrazumeva poznavanje alata i platformi koje postaju dostupne i naučiti kako da uočite kada biste mogli da ih iskoristite.
Celoživotno učenje
Sa današnjim tempom promena, obrazovanje se više ne može smatrati procesom kroz koji prolazimo u mladosti i koji će nas opremiti veštinama za život. Preduzećima će biti potrebna radna snaga da učestvuje u stalnoj obuci kako bi se veštine održavale ažurnim ili da bi se ponovo obučila u novim tehnologijama, posebno onima koje uključuju podatke i veštačku inteligenciju. Raznovrstan spektar mogućnosti, uglavnom fokusiranih na onlajn učenje, biće na raspolaganju onima koji žele da preuzmu inicijativu i budu sigurni da su oni, lično, opremljeni za budućnost.
Decentralizovano radno mesto
Rad na daljinu bio je neophodan za mnoge od nas tokom pandemije Covid-19. Danas bismo ga mogli izabrati jer su nam značajne prednosti koje donosi u održavanju ravnoteže između posla i privatnog života ili smo produktivniji bez gubljenja vremena (i novca) na putovanje do posla i nazad. Ili zato što želimo da iskoristimo sposobnost da izgradimo istinski globalizovanu i decentralizovanu radnu snagu. 2024. godine, više nas će izabrati hibridne radne aranžmane, kombinujući prednosti rada uživo, kao što su saradnja i kulturološke prednosti, sa fleksibilnošću koju pruža rad na daljinu.
