Istraživanje: 9 od 10 kompanija će se vratiti u kancelarije do kraja 2024. godine

Oko 90% kompanija planira da implementira politike povratka u kancelarije do kraja 2024. godine, prema izveštaju od 22. avgusta koji je objavio Resume Builder.

Većina od 1.000 poslovnih donosilaca odluka, koje je anketirao Resume Builder, rekla je da trenutno prate ili će pratiti svoje zaposlene kako bi osigurali njihovu prisutnost na radnom mestu, dok je 28% reklo da će njihove organizacije razmotriti otkaz zaposlenima koji ne budu sledili nove instrukcije za prisustvovanje na radnom mestu.

„Važno je napomenuti da, kada je u pitanju povratak na posao, jedna veličina ne odgovara svima. Većina poslovnih lidera koji planiraju povratak na posao do 2024. godine čini se da razumeju da ne mogu prisiliti nevoljne zaposlene da se vrate u kancelariju“, rekla je Stacie Haller, glavna savetnica za karijeru u Resume Builder, u saopštenju.

„Do kraja 2024. godine još je daleko, a tržište rada se stalno menja“, dodala je. „Još nije jasno da li će kompanije sprovesti svoje planove za povratak na posao, posebno uzimajući u obzir nedavne kritike velikih poslodavaca koji su prisilili zaposlene da se vrate u kancelariju.“

Samo 2% anketiranih reklo je da njihova kompanija nikada ne planira zahtevati od zaposlenih da rade u kancelariji. Oko 51% trenutno zahteva od nekih ili svih zaposlenih da rade u kancelariji, dok 39% planira to do kraja 2024. godine, a 8% planira to do 2025. godine ili kasnije.

Što se tiče radnog prostora, samo 4% nikada ne planira imati fizičku lokaciju za zaposlene. Oko 64% kompanija trenutno ima fizičku lokaciju, dok 20% planira to do kraja 2024. godine, a 11% planira to do 2025. godine ili kasnije.

Među onima koji rade u kompanijama u kojima su se zaposleni već vratili u kancelarije, 31% je zahtevalo od radnika da se vrate 2021. godine, 41% 2022. godine, a 27% 2023. godine. Većina anketiranih u ovoj kategoriji rekla je da su primetili poboljšanja u raznim oblastima, uključujući prihod, produktivnost, zadržavanje radnika, odnose među zaposlenima i korporativnu kulturu.

Među kompanijama koje su se već vratile, 83% trenutno prati prisustvo zaposlenih, a među kompanijama koje planiraju povratak do 2024. godine, 70% planira praćenje prisustva zaposlenih.

„Kompanije mogu da prete otkazom zaposlenima zbog politike povratka na posao, ali trebaju imati na umu da je to i dalje veoma snažno tržište kandidata u mnogim industrijama“, rekla je Haller. „Kompanije koje insistiraju na povratku na posao kada su zaposleni protiv toga mogu izgubiti radnike i imati poteškoće u zapošljavanju novih kandidata.“

Kako kompanije nastavljaju sa planovima za povratak na posao, menadžeri se mogu naći u teškom položaju prilikom prenošenja novih informacija i koordinacije sa članovima tima. Radnici će verovatno želeti da znaju „kada i zašto“ da dođu na posao i imaju sporazume na mestu, prema izveštaju Microsoft-a iz marta.

Naredba za rad u prisustvu može dovesti i do fluktuacije zaposlenih, prema nedavnom istraživanju Conference Board. Izvršni direktori za ljudske resurse su prijavili izazove u vezi sa vraćanjem radnika na radno mesto, a oni koji su zahtevali rad na licu mesta rekli su da imaju problema sa zadržavanjem radnika.

Osim toga, namera radnika da ostanu smanjila se u poslednjim mesecima u kompanijama sa obavezama. Da bi privukli i zadržali talente, lideri će verovatno morati da razviju politike koje balansiraju fleksibilnost radnog mesta sa kulturnim prednostima rada u prisustvu, što može značiti da će hibridne opcije ostati popularne i naredne godine.“